Zarząd sukcesyjny to rozwiązanie, które umożliwia firmie kontynuowanie działalności po śmierci jej właściciela. Dzięki temu przedsiębiorstwo nie musi kończyć swojej działalności od razu – zachowuje ciągłość, a spadkobiercy zyskują czas na podjęcie decyzji dotyczących przyszłości biznesu.
Bezpieczeństwo dla firmy i jej pracowników
Zarząd sukcesyjny to narzędzie, które pomaga zapewnić bezpieczeństwo firmie oraz jej pracownikom w trudnym momencie, gdy dotychczasowy właściciel przestaje prowadzić działalność gospodarczą. Dzięki temu rozwiązaniu przedsiębiorstwo może działać dalej, a jego przyszłość jest zabezpieczona na czas przejściowy.
Kiedy można powołać zarządcę sukcesyjnego?
-
Za życia przedsiębiorcy – właściciel firmy może powołać zarządcę sukcesyjnego poprzez pisemne oświadczenie, zgodę wybranej osoby i zgłoszenie w CEIDG.
-
Po śmierci przedsiębiorcy – małżonek lub spadkobiercy mogą powołać zarządcę sukcesyjnego u notariusza, w formie aktu notarialnego.
Warto dodać, że zarządcę sukcesyjnego można w każdej chwili odwołać, a sam zarządca może zrezygnować, składając pisemne oświadczenie.
Jak długo trwa zarząd sukcesyjny?
Zarząd sukcesyjny może być powołany do dwóch miesięcy od dnia śmierci przedsiębiorcy. Trwa maksymalnie dwa lata, jednak w wyjątkowych sytuacjach sąd może przedłużyć go nawet do pięciu lat. Zarząd sukcesyjny wygasa automatycznie w chwili podziału spadku.
Kto może pełnić funkcję zarządcy sukcesyjnego?
Zarządcą sukcesyjnym może zostać każda osoba fizyczna z pełną zdolnością do czynności prawnych. Nie ma znaczenia, czy jest spokrewniona z przedsiębiorcą lub posiada doświadczenie w zarządzaniu.
Podstawa prawna zarządu sukcesyjnego
Zasady dotyczące zarządu sukcesyjnego reguluje Ustawa z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Określa ona warunki powoływania zarządcy sukcesyjnego, czas trwania zarządu oraz szczegółowe procedury związane z jego funkcjonowaniem.
Więcej informacji można znaleźć na stronie Biznes.gov.pl, w zakładce „Zarząd sukcesyjny”.